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人力资源外包




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人力资源外包,简称HRO

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能交 由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人事外包将根据企业不同的发展阶段和需求,为企业量身定制“多元化,综合性解决方案”,提供全方位或个性化服务,成为企业人力资源部门的好帮手及专业顾问。

服务内容
  • 劳务外包
  • 人事代理
  • 岗位外包
  • 小时工外包

劳务外包又称人才外包、人才租赁、劳动力外包、劳动力租赁,是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同,外包员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务外包机构与外包员工之间,但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。

劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。


劳务外包服务内容:

  • 1全程劳务外包

    公司外包机构承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。

  • 2转移劳务外包

    用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由公司与员工签订劳动合同,并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务。

  • 3短期劳务外包

    企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托隆晟劳务派遣外包相关的专业人才。


劳务外包服务特色:

1、一对一专业服务:公司为每个客户指定专门的服务专员或项目经理,客户只需与该指定人员进行对接,即可完成所有的员工外包相关服务对接工作,大大提高客户的工作对接效率。

2、大客户驻点服务:服务人数达到一定规模时,根据客户的需要,公司可为客户量身订制优质高效的驻点服务,派驻专业服务团队在客户处驻点办公,及时处理各类事务及紧急突发事件。

3、丰富的行业经验:公司总部设在上海,服务网点遍布全国一线和二线多个城市的人力资源流程服务解决方案提供商,在金融、政府、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁等多个大类行业客户的人力资源流程服务经验。

4、专业的服务团队:公司的服务团队拥有多个HR从业或专业人力资源服务行业从业经验,公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。


劳务外包服务优点:

1、公司外包服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活外包等各种外包模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。

2、企业用人不养人,解决编制问题

3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险

4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本


人事代理服务是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能交由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。


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岗位外包(Jobs Outsourced), 即企事业单位将某个或某几个岗位的工作交给公司负责管理,而企业则完全集中精力于自身行业核心业务管理,实现行业竞争突破。 企事业将人力资源及行政后勤、财务等支持性岗位整体外包,可以改变长期以来非核心专业管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。通过岗位外包可以获得公司专业化团队管理的同时,还在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作质量和工作效率,从而间接摊低人工及管理成本,有效地规避了劳动用工风险,将企业管理者从低附加值事务性管理工作中解脱出来,专心专注于企业核心发展。

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岗位外包服务特色:

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丰富的人才管理经验,实现“我的人才,您来用”

公司专业化人力资源服务经验,分支机构辐射整个上海地区并延伸至全国,拥有庞大的人力资源数据库,能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。


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丰富的岗位外包经验,实现“我的经验,您来用”

公司拥有一支能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队,能出色高效地完成客户交代的各项工作任务,和客户一起共同创造新的价值。



岗位外包服务优点:

1、企业成本降低,效益获提高,间接降低企业成本支出。

2、获得增值的专业管理顾问服务。

3、转嫁风险,获得高质量,低成本,获得高效率、低风险,并有专业团队一对一管理服务。

4、轻装上阵致力专业经营,专注专心助力行业突破。


岗位外包服务内容:


小时工外包服务是根据客户生产或用工需要,向公司租凭(借用)合适的人员,劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算,客户根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期,项目或用工需求结束,公司BPO部门独有的特色服务,为客户季节性项目、短期性项目、临时性项目提供多元化的人才,实现客户因生产任务临时需要人才的完美解决方案。

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小时工外包特色:

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小时工外包服务优点:

1、快速为客户解决临时用工、季节用工、紧急用工难题;

2、全部与公司建立劳动关系,客户不需要承担合同风险;

3、临时人员客户随时可退回,客户无需承担退工补偿;

4、公司BPO部门管理人员现场配合统一管理,确保工作高效率进行;

5、客户只需要最短24小时与公司BPO部门联系,即可实施,项目完成同时快速结算,公司开具正规服务发票。


服务优势
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降低用人成本

通过与公司的合作,企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给总公司人力资源集团来做,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。



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规避用人风险

企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。公司拥有一批具有实战经验的专家团队,为客户一对一处理解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。

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简化流程

提高员工满意度,公司提供一站式人事代理服务,让企业完全可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。




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供人事政策咨询

为客户提供人事政策咨询,并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

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良好的沟通与协调

与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。




我们的客户

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公司长期安置全国各大航空公司:飞行员、乘务员、安全员;高铁/动车/火车:乘务员、乘服员、乘警、餐吧员;各大机场/火车站:旅服员、值机员、安检员、防爆员;城市轨道地铁:监测岗、引导岗、安检员;国家电网:客服和检修员等岗位。